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舜天股份召开2021年度新锐管理骨干述能会议

青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华。一批批年轻人,告别校园、步入职场,他们勇往直前、无所畏惧,他们朝气蓬勃、向阳生长,在舜天股份这个充满无限可能性的舞台上,他们用奋斗书写青春的底色,仰望星空,脚踏实地,做新时代的追梦人!

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2022年2月16日,舜天股份召开2021年度新锐管理骨干述能会议,公司领导班子、相关部门负责人及导师、2021年度新锐管理骨干及2022年度新锐管理骨干候选人参加了本次会议。

2021年新锐管理骨干分别就关键工作事件、个人成长结果以及下阶段的改进及计划进行述能汇报,并由导师进行逐一点评。

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2022年新锐管理骨干候选人围绕待提升能力项、承担的岗位职责及预期的业绩成果分别进行了目标汇报,各部门负责人陈述推荐意见。

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总经理桂生春强调,人才始终是公司发展的第一资源,公司高度重视人才的选育用留,支持青年人才挑大梁、当主角。部门负责人作为新锐培养的第一责任人,应充分发挥“传帮带”作用,帮助青年骨干在实践锻炼中快速成长,带教既是传道、授业、解惑的过程,也是教学相长、共同进步的过程。

桂总充分肯定了各位新锐管理骨干2021年的工作与成长,并对新锐管理骨干提出了三点要求,第一在专业能力方面,除了学好本岗位专业知识,更要深入了解业务流程,深刻理解业务发展需求,才能做好业管融合;第二在工作意识方面,要以结果为导向,坚持业绩至上、效率优先,提供有价值的结果;第三在个人成长方面,要强化自我驱动意识,不满足于点滴成绩,追求卓越,持续成长。

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党委书记华逸松对青年骨干呈现出的良好精神面貌表示欣慰,并希望年轻员工能够保持积极心态,锐意进取,努力在岗位上抓住机遇、发挥优势、创造价值,用青春书写责任与担当,以奋斗砥砺成长。

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近年来,公司积极贯彻落实集团“1+10”干部人事管理制度及《价值理念实践工作指引》的相关要求,加快推进人才强企战略,将“责任、奋斗、创新、合作”的价值观融入人才管理,持续打造高素质、专业化人才队伍,深度优化全方位、立体化、个性化的培训培养体系,帮助青年员工加速成长成才,逐步成长为企业发展壮大的先锋力量,为公司高质量可持续发展开创新局面。